پاسخ همکاران توسط مشاور حقوقی

با سلام

حسب نظر جنابعالی قرارداد تائید شده دفترحقوقی شرکت ارتباطات ثابت ایران مورد لحاظ قرار گرفت و لازم است که توضیحات زیر خدمت برادران محترم کارگزار دیروز وکارگران امروز و فردا اعلام گردد.

1-برادران استحضار دارند که کلیه قراردادهای مورد نظر در قانون کار باید حاوی مشخصات مندرج در ماده ده قانون کار باشد.

ماده 10. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین‌ باید حاوی ‌موارد ذیل باشد:

الف ـ نوع‌كار یا حرفه یاوظیفه‌ای كه‌كارگر باید به آن اشتغال یابد.

ب ـ حقوق   یا مزد مبنا و لواحق آن‌

ج ـ ساعات كار، تعطیلات و مرخصیها

د ـ محل انجام كار

ه   ـ تاریخ انعقاد قرارداد

و ـ مدت قرارداد ، چنانچه كار برای مدت معین باشد.

ز ـ موارد دیگری كه عرف و عادات شغل یا محل‌ ، ایجاب نماید.

تبصره‌. در مواردی كه قرارداد كار كتبی باشد قرارداد در چهار نسخه‌ تنظیم می‌گردد كه یك نسخه از آن به اداره كل محل و یك نسخه نزدكارگر و یك نسخه نزد كارفرما و نسخة دیگر در اختیار شورای‌ اسلامی كار (فعلا شورای اسلامی در بین کارگزاران وجود ندارد اما اگر انجمن صنفی وجود داشته باشد طبعا یک نسخه به انجمن صنفی ارسال می گردد) و در كارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نمایندة كارگر قرار می‌گیرد.

تمام این موارد مندرج در ماده ده قانون کار در قرارداد ارسالی وجود دارد.اگر چه قرارداد به صورت زیباتر و جذاب تر می توانسته تدوین گردد و خلوص نیات بانیان آن را بهتر نشان دهد اما این به مفهوم وجود نقص در آن نیست .

2-درج استناد قرارداد به  تبصره 3 ماده هفت قانون کار اطلاق به این دارد که قرارداد های  بیش از 30 روز باید حتماً کتبی باشد که همین طور هم قرار داد کتبی می باشد.درج ماده 39 در قرارداد به مفهوم انجام کار ساعتی نیست  بلکه تناسب مزد با ساعت کار را نشان می دهد.هرگاه اشاره به تبصره دو ماده 35 قانون کار شد به مفهوم ساعتی بودن قرارداد است عین ماده 39 جهت آگاهی درج می گردد.

ماده 39.  مزد و مزایای كارگرانی كه به صورت نیمه وقت و یا كمتراز ساعات قانونی تعیین شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات‌ كار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

3-در ماده هفت قرارداد از  "مزد مبنا " استفاده شده است .واژه مزد مبنا برای واحد های مشمول طبقه بندی مشاغل می باشد.به جای آن دفترحقوقی شرکت ارتباطات ثابت ایران می توانست با توجه به ماده 36 قانون کار از واژه مزد ثابت یا پایه استفاده نماید که بهتر است .

4- به جای مزد مبنا و لواحق آن  وهمچنین تبصره ذیل بند هفت قرارداد که "سایر مزایای مندرج در قانون کار" اسم برده شده, اگر از واژه حق السعی که در ماده 34 قانون کارعنوان گردیده استفاده می کرد بهتر بود.سوء تفاهم کمتر می شد.

5-در ماده یازده قرار داد در مورد حق سنوات یا مزایای پایان کار نوشته شده "در صورت تعلق".لازم به ذکر است که طبق مواد 24 , 31,27و32 و همچنین تبصره چهار ماده هفت قانون کار دریافت حق سنوات ازطرف کارگر صد در صد است.

6-علاوه بر موارد توضیح داده شده یک نسخه از این قرارداد به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان محل خدمت کارگران مخابرات ارسال می گردد که  اگر ایرادی در ان باشد شرکت مخابرات مکلف به رفع آن خواهد بود .

قابل ذکر است قرارداد طبق قانون کار می باشد ایرادی قابل نکوهش در آن وجود ندارد . اگر چه این قرار برای کارگران فاقد ایراد می باشد اما مخابرات ممکن است در جهت بهبود آن نا گزیر باشد که در چند ماه آینده برای واقعی تر شدن امور تغییراتی در آن بدهد.البته این تغییرات با نظر اداره کار خواهد بود.